NAVI

採用情報

MENU

  • 製品・技術情報
  • MUFFLER MUSEUM|マフラーミュージアム
株式会社 三五
〒470-0294
愛知県みよし市福田町宮下1番地1
TEL 0561-34-0035(代)
FAX 0561-34-1240

Close

三五の人材育成

ひとづくりのイメージ

  • 創造力とチャレンジ精神
  • 海外事業の急展開に対応するグローバル企業として国内外でビジネス展開できる能力や技術
  • 事務・技術・製造各専門分野において、国内外でも通用するプロフェッショナルとしての能力や技術
  • リーダーシップを発揮し組織活性化を主導できるマネジメント能力

伝統の継承とチャレンジ精神の育成を通じた、世界に通用するひとづくりの理念のもと、人材育成を通じて目指す人材像は「創造力とチャレンジ精神」をもつ人材であり、この「創造力とチャレンジ精神」を三五スピリットと呼んでいます。 そして「三五スピリット」は3つの能力と技術によって構成されています。

教育・訓練制度

新入社員教育~各専門教育まで幅広い教育・訓練を実施しています。
研修を通して、各階層ごとの知識・技術の習得を目指し、
専門教育では各分野における必要なスキル・知識の習得が出来るようカリキュラムを構築しています。
また、率先して必要な教育を受けることが出来るよう、自己啓発も推進しています。

教育・訓練制度のイメージ

<教育体系>

教育体系のイメージ

職場先輩制度

職場に配属されてから、新入社員一人につき一人、相談相手となる先輩社員を選任します。
日頃の業務のことはもちろん、社会人としてのルールや会社生活のこと、仕事以外の相談でも結構です、迷ったり困ったことがあれば何でも聞いてみてください。
年齢の近い先輩社員はよき理解者となり、あなたの会社生活をより充実させるでしょう。

職場先輩制度のイメージ

「ひとづくり」の研修施設

ひとづくりを育む施設として、ECO35のC棟とGPCがあります。
ECO35 C棟では、研修施設やイベントホールに使用され、豊田工場面積半分を占めている教育施設GPCでは、
国内外に誇れる技能者の育成などに使用されています。

◇社員が集う研修施設
ECO35研修風景
研修風景

◇新入社員の技能訓練
◇技能・ノウハウの伝承
◇国内外に誇れる技能者の育成
技能訓練棟技能訓練風景
技能訓練風景

女性の活躍推進への取り組み

三五では育児と仕事の両立支援制度を充実させ、従業員のみなさんが働きやすい職場環境を整えています。

<三五の育児支援制度>

●育児休業
2歳まで
●育児短時間勤務
小学校3年生修了まで
  • ①所定労働時間の短縮 
    ※1日の所定労働時間を5時間、6時間、7時間から選択
  • ②フレックスタイム制の適用
  • ③時間外勤務、時差勤務および休日勤務の免除
    ただし①と②はどちらか一方の選択となります
●看護休暇
小学校4年生修了まで
●妊娠期休業
対象:立ち作業に従事する妊娠中の技能員
期間:産前休暇までを限度とし、会社に認められた連続した2ヶ月以上
●面談制度
妊娠から職場復帰までの間に3回の面談で妊娠中に配慮してほしいことや
職場復帰後の業務内容の確認などを行い、妊娠期と子育て期の両立支援を目指します

<女性活躍推進法への対応>

株式会社三五
女性の活躍を推進するための行動計画

女性の採用比率を上げるため、次のように行動計画を策定しています。

1. 計画期間
平成28年4月1日〜平成33年3月31日
2. 当社の課題
女性の採用が少ないため、従業員に占める女性の割合が少ない
3. 目標
採用者に占める女性の採用比率を20%にする。
4. 取組内容
平成28年4月〜 部署ごとに必要とする専門分野・知識の洗い出し
平成29年9月〜 女性社員の「働き方意識調査」を実施
平成29年11月〜 調査をもとに改善事項検討・改善
平成30年4月〜 改善事項をHPでPR
平成30年6月〜 女性社員配属に関して部署へ意識調査
平成30年8月〜 調査をもとに改善事項検討・改善
平成31年1月〜 女性社員配属に関して部署へ意識改革

2015年度 採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合(平成28年2月)

  男性 女性
事務系 66.7% 33.3%
技術系 94.1% 5.9%
技能職 88.9% 11.1%
総計 86.4% 13.6%